Как меняется рынок труда в IT-секторе Казахстана

В ближайшие несколько лет цифровизация и нейросеть сильно повлияют на глобальный рынок труда. По прогнозам экспертов всемирного экономического форума, в ближайшие 5 лет в мире будут трансформированы 22% рабочих мест. Часть из них окончательно устареет и постепенно автоматизируется, другая — образуется, что называется, "с нуля".  Как меняется рынок труда в IT-секторе Казахстана? И что делать тем, кого заменят "умные" машины? Корреспондент Almaty.tv  Динара Сартаева расскажет подробнее в своем экономобзоре.

По прогнозу всемирных экспертов к 2030 году на мировом рынке труда появятся около 170 млн новых рабочих мест. Вместе с тем около 82 млн человек могут потерять работу из-за того, что их профессии устареют и их функции полностью перейдут на автоматизированные технологии. Специалисты провели опрос у работодателей по всему миру. И вот что он показал. Численность айтишников вырастет более чем вдвое. Почти на 92% через 5 лет увеличится спрос на финтех-инженеров, на 83% — специалистов по ИИ и машинному обучению. На 57 % повысится спрос на разработчиков программного обеспечения и на 40 % на data-аналитиков.

Казахстан не отстает от мировых тенденций. Наёмные работники, которые разбираются в компьютерах и технологиях за последние несколько лет увеличились более чем в 3 раза. По данным аналитиков, пять 5 лет назад численность IT-специалистов в Казахстане выросла с 7 до 12 тыс. человек. . К концу июня 2025 года в стране уже насчитывалось 19,5 тыс. программистов, разработчиков, специалистов по ИИ.  Рынок труда IT-сектора становится конкурентным: на одно вакантное место приходится до 17 соискателей. Больше всего ищут работу в двух крупнейших мегаполисах. В Алматы работать в этой сфере хотели 1,5 тысячи человек, а свободных мест было всего 133. В Астане вакансий было чуть меньше - 124. Наибольший спрос наблюдался в Мангистауской области, там 655 человек претендовали аж на 4 вакансии. При этом работодатели предпочитают специалистов с опытом от 1 года, что создает трудности для новичков. Ну, а теперь предлагаю вам, послушать  эксперта. На что в первую очередь обращают внимание работодатели, когда речь идет о приеме на работу IT-специалистов? И почему сегодня необходимо прокачивать навыки работы с ИИ?

"На что, вообще, мы обращаем внимание, когда принимаем на работу специалистов. Конечно, здесь в первую очередь Хард скиллс, это навыки работы с языками программирования, это понимание Стек технологий, это понимание современных программных аппаратных решений.  Немаловажный момент особенно в последнее время, это использование искусственного интеллекта Сейчас наверное ИИ приходит на смену и уже человек который не пользуется такими инструментами и не понимает зачем они нужны. Он немножко отстает по сравнению с другими кандидатами. Специалистов становится больше потому что растет спрос, во - вторых, цифровизация населения особенно молодого населения   оно способствует тому, что молодые специалисты хотят идти в эти направления им интересно развиваться в области цифровизации, в области IT", - сказал заместитель председателя правления IT-компании Алексей Калинников.

Действительно, искусственный интеллект активно используют все: от ИП до крупных международных компаний. Уже недостаточно знать базовые инструменты. Теперь самое интересное: доходы IT-специалистов. Они стремительно растут. За последние годы зарплаты увеличились на 40%. Средний доход айтишника в Казахстане перевалил за миллион. Высокие зарплаты у специалистов по машинному обучению и аналитике данных.

Читайте также: Декларация для каждой покупки: что ждёт казахстанцев на маркетплейсах