Дело в том, что размер выплаты напрямую зависит от показателя МЗП - минимальной заработной платы, передает Almaty.tv.
В этом году МЗП составляет 42 500 тенге и с 1 января 2019 эта сумма умножается не на 10 как раньше, а на 7. Затем еще умножается на коэффициент 4,2. В итоге получается 1 249 500 тенге.
Остальную разницу до нескольких сотен тысяч тенге высокооплачиваемые декретницы могут получить у работодателя. При условии заключения коллективного договора. Сколько работников имеют такое соглашение неизвестно.
«Работающая женщина, если скажем, у нее зарплата 200 тысяч примерно, то учитывается весь ее доход на протяжении 12 месяцев до наступления социального риска, то есть, до даты, указанной в листе временной нетрудоспособности. Этот совокупный доход делится на 12. Выводится среднемесячный доход и умножается на коэффициент 4,2. Почему 4,2? Это 126 дней, на который выписан лист временной нетрудоспособности. 70 дней дородовых и 56 дней послеродовых» - объясняет директор филиала АО «Государственный фонд социального страхования» по г. Алматы Гулсара Алтынбекова.
Послеродовые высчитываются следующим образом: 40 процентов от средней заработной платы уже за 24 месяца. В случае, если в семье рождается двойня, то выплату производят на каждого ребенка отдельно.
