Работу госслужащих намерены оценивать ежеквартально

Выпускники вузов или колледжей смогут трудоустроиться в сельские и районные акиматы без конкурсного отбора. Однако, такой возможностью смогут воспользоваться студенты, обучившиеся по гранту. Об этом заявил глава Агентства по делам госслужбы Дархан Жазыкбаев. По его словам, соответствующий законопроект сейчас находится на рассмотрении у мажилисменов, передает корреспондент Almaty.tv.

Перезагрузить систему госслужбы, чтобы она на деле стала сервисной и клиентоориентированной. Такое поручение еще в начале этого года дал Президент Касым-Жомарт Токаев. Именно поэтому госорганы ждут некоторые изменения. Соответствующий документ сейчас находится на рассмотрении у нижней палаты. В нем предлагают оценивать работу госслужащих 4 раза в год.

"Оценка госслужащих будет проходить ежеквартально. Если они получат высокую оценку 4 квартала подряд, то будут повышаться в должности прямым назначением. Для исключения формализма, при оценке с целью продвижения определенных сотрудников, такое назначение будет согласовываться с Агентством", - отметил председатель Агентства по делам государственной службы РК Дархан Жазыкбаев.

При этом, как сообщили в Агентстве, госслужащих, получивших неудовлетворительную оценку 2 раза подряд, понизят в должности или даже могут уволить. Эти требования касаются корпуса «Б», куда входят работники акиматов. А вот молодых специалистов, окончивших университет, могут взять на работу в местные акиматы без конкурса. Но с одним уточнением - выпускник должен быть обладателем образовательного гранта. Однако, по мнению политологов, бесконкурсный отбор чреват негативными последствиями.

"Это вообще неправильно. Надо обязательно проводить экзамены, тесты. Мы же понимаем, у нас система высшего образования не позволяет сразу набирать в госслужбу", - сказал политолог Азаматхан Амиртаев.

По словам политолога, для эффективной деятельности госслужбы, очень важно внедрить специальную платформу. В ней должны фиксироваться время прихода на работу и ухода госслужащих, количество и качество реализованных ими проектов. На основе всех этих показателей должен складываться рейтинг того или иного сотрудника.

Работники госслужбы должны обладать положительными чертами характера: честность, справедливость, открытость, вежливость. Об этом гласит Этический кодекс, который направлен на укрепление доверия общества к государственным органам.

Мира Альжанова, телеканал "Алматы", Нур-Султан