Будущее договоров ГПХ в Казахстане: позиция Министерства труда

Министерство труда и социальной защиты населения РК внимательно отслеживает процесс перевода казахстанцев с договоров гражданско-правового характера (ГПХ) в штат компаний, - передает Almaty.tv. 

Напомним, что с июня 2026 года в Казахстане вступил в силу запрет на использование соглашений ГПХ в тех случаях, когда фактически имеют место трудовые отношения. В настоящее время ведомство проводит масштабную оцифровку всех трудовых договоров. Это позволит выявлять организации, которые продолжают «работать по старинке», ущемляя социальные права работников.

Тем не менее в профильном министерстве не исключают возможности корректировки законодательства, если новые правила вызовут массовое недовольство или сложности в реализации.

«Если это вызывает серьезные вопросы у работодателей и работников, это не замороженный вопрос. Мы поднимем его снова, вернемся к нему и проконсультируемся с депутатами, или проведем разъяснительную работу по нормам, введенным Трудовым кодексом. Но, если работодатели в полной мере выполняют свои обязательства, принимают на работу и заключают трудовые договоры, мы на этом и остановимся», — заявил первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Туякбаев.

Основная цель текущих изменений — обеспечить работникам полный пакет социальных гарантий, которые не предусмотрены форматом ГПХ, включая оплачиваемые отпуска, больничные и пенсионные отчисления в полном объеме.

В ведомстве подчеркнули: если работодатели проявят добросовестность и обеспечат прозрачность трудовых отношений, дополнительных ужесточений не потребуется. Однако в случае выявления массовых нарушений или системных жалоб, Трудовой кодекс может быть подвергнут повторному пересмотру.

Читайте также: Почему за крупные переводы теперь придется проходить биометрию?