Дефицит кадров: в Павлодарской области в ряде отраслей не хватает специалистов

Почти 10 тысяч специалистов сегодня не хватает в Павлодарской области. Кадровый дефицит становится одной из самых острых проблем индустриального региона. Предприятия расширяются, запускают новые производства, но найти работников всё сложнее. Рабочих мест больше, чем людей, готовых их занять, - передает корреспондент Almaty.tv.

В Павлодарской области проживают 746 тысяч человек. Более 70% – городское население. Несмотря на это, регион продолжает терять трудоспособных жителей. Только за прошлый год область покинули свыше 6 000 человек – в основном в поисках более высоких доходов и стабильной работы в других городах страны. При этом потребность в рабочей силе растёт. Ежегодно региону требуется около 10 000 специалистов – прежде всего, в промышленности, энергетике, производстве, сельском хозяйстве и торговле. Но закрывать эту потребность становится всё сложнее.

«У нас открываются новые производства, переток рабочей силы идет. К примеру, в Экибастузе в этом году три предприятия открылись: два ферросплавных завода и один завод по производству вагонов. На сегодняшний день по Экибастузу на производство требуется более 300 человек», - отметил заместитель руководителя Управления координации занятости и социальной защиты Нурлан Бегежанов.

Особенно остро кадровый голод ощущается в базовых отраслях - энергетике и промышленности. Сегодня здесь открыты сотни вакансий, большая часть из них - рабочие специальности. Работодатели готовы обучать сотрудников и предлагают социальные гарантии, однако дефицит сохраняется.

«При приеме на работу мы, в первую очередь, смотрим на наличие опыта работы, уровень квалификации, специальное образование. Если нет специального образования, мы обучаем в своем учебном центре. У нас предусмотрены: материальная помощь работникам, поощрение к профессиональному празднику, к юбилеям и прочее», - рассказала начальник управления по работе с персоналом энергоснабжающей компании Людмила Смирнова.

При этом ожидания соискателей продолжают расти. Инфляция, рост цен на продукты, жильё и кредиты заставляют людей рассчитывать на более высокие зарплаты. Однако возможности бизнеса не всегда позволяют идти на существенное повышение.

«Работодатель не может зарплаты увеличить в два раза. У него и так НДС повышен, у него и так сейчас налоги достаточно высокие, потому что контроль усиливается. Но каким-то специалистам вынужден работодатель повышать, чтобы удерживать на работе. Что это значит? Опять увеличение себестоимости, опять увеличение цены продукта. Вот, и получается – круг ужасный: цены растут, в том числе потому, что растет зарплата», - объяснила директор рекрутингового агентства Алма Жандаулетова.

Кадровый дефицит в Павлодарской области формируется под влиянием сразу нескольких факторов: оттока населения и запуска новых производств. По прогнозам специалистов, потребность в работниках сохранится и в ближайшие годы. И сегодня ключевая задача – не столько полностью закрыть дефицит, сколько не допустить его дальнейшего роста.

Асия Серикова, Адильхан Муталяпов - телеканал Almaty TV - Павлодар.

Читайте также: Новая пенсия в Казахстане: кому ее поднимут и на сколько