В области пустуют почти 300 вакансий
Ограничены тарифом и дефицитом рабочих рук. В Восточном Казахстане теплоснабжающие предприятия ищут около трехсот профильных специалистов. ТЭЦ и котельным не хватает машинистов, ремонтников и инженеров. Причины комплексные – сложные условия труда, скромные оклады. Набрать персонал мешает ещё и жесткая тарифная методика. Почему теплоэнергетики просят внести изменения в законодательство, выяснял корреспондент Almaty.tv.
Работа на теплоисточниках — это круглосуточная колоссальная нагрузка, сажа, пар и раскалённые трубы. Молодежь годами обходила станции стороной из-за низких окладов, которые не выдерживают конкуренции с горно-металлургическими предприятиями. В итоге отрасль испытывает кадровый голод. В области пустуют почти 300 вакансий.
"Сейчас по области на теплоснабжающих организациях у нас целых 277 свободных вакансий. Из них 266 – конкретно на производстве. Самой большой дефицит – в «Шыгыс жылу» в Усть-Каменогорске и на Риддерской ТЭЦ. И ещё 87 свободных вакансий в местной котельной райцентра - посёлке Глубокое", - рассказал начальник отдела управления энергетики и ЖКХ области Досжан Сейткамалов.
Но даже если кандидаты находятся, может возникнуть другая сложность. Руководство станций упирается в глухую стену тарифного регулирования. Тепловодоцентраль моногорода Алтай обогревает свыше 35 тысяч жителей. По расчетам инженеров, чтобы станция работала без сбоев, нужно 360 человек. На смену же выходят всего 255. Причина — в парадоксальных правилах антимонопольщиков. Регулятор закладывает в тариф зарплаты строго по количеству работающих. Стоило человеку уволиться — его ставку на следующий год просто вычёркивают из сметы.
"То есть за 4 года порядка 57 человек у нас антимонопольный комитет просто убрал из-за того, что люди - берёт по фактической численности. Люди уволились, фактическую численность берут и мы уже восполнить этих людей не можем, то есть набрать людей. Потому что фонд заработной платы не позволяет. И количество людей, и штатное расписание", - говорит главный инженер «Тепловодоцентрали» города Алтай Игорь Михайленко.
Перебросить средства с других статей расходов закон запрещает — это нецелевое использование. Поэтому энергетики просят внести изменения в правила, ведь нехватка рабочих рук может привести к перебоям с подачей тепла. Сейчас многим специалистам приходится работать за двоих. При этом дефицит будет только расти, отмечают в техническом университете в Усть-Каменогорске. Хотя там и видят нарастающий интерес к профессии среди молодёжи.
"Строительство новой ТЭЦ в районе посёлка Касыма Кайсенова требует ещё больше кадров, почему, потому что те подготовленные люди, которые работают на Усть-Каменогорской и Согринской ТЭЦ, возможно, перейдут непосредственно на новую теплоэлектростанцию. Данное направление – оно у нас имеет определённый взрыв, можно сказать", - отмечает проректор Восточно-Казахстанского технического университета имени Д. Серикбаева Асия Машекенова.
Всего на тепло и электро-энергетиков в вузе сейчас учатся 600 человек. И чтобы кадры остались в профессии, в регионе внедряют дуальное обучение с оплатой практики. И предлагают специалистам льготную ипотеку. Но эксперты уверены - решить вопрос комплексно получится только тогда, когда тарифная политика позволит закладывать фонды оплаты труда по реальным нормативам, а уровень зарплат сравняется со смежными промышленными гигантами.
Руслан Мухамедьяров - телеканал Almaty TV - ВКО.
Читайте также: Застройщиков наказали за рекламу новостроек без важных документов
