Первый шаг: как молодому специалисту найти работу - в программе «Әділдік алаңы»

Телеканал Almaty TV представляет новый выпуск программы «Әділдік алаңы», посвященный актуальным вопросам на рынке труда и государственным мерам по поддержке молодых специалистов.

Алматы является крупнейшим центром концентрации рынка труда в стране. Ежегодно тысячи молодых людей заканчивают учебные заведения и начинают искать работу. Однако одним из главных препятствий для выпускников, только начинающих свой профессиональный путь, остается требование наличия опыта. Несмотря на полученные теоретические знания, работодатели чаще всего ищут уже подготовленных специалистов с практическим опытом.

Согласно официальной статистике за первый квартал текущего года, уровень занятости населения Казахстана старше 15 лет составляет 64,1%. Уровень участия в рабочей силе достиг 95,5%, а уровень безработицы зафиксирован на отметке 4,5%. Ежегодно на рынок труда страны выходит более 150 тысяч выпускников. Только в Алматы каждый год учебные заведения оканчивают 50–60 тысяч студентов. По словам ответственных лиц, около 70–80% из них находят работу сразу после выпуска.

Как отмечают эксперты, сегодня государство предлагает целый ряд государственных программ поддержки граждан, которые хотят найти работу. Сегодня благодаря проектам «Молодежная практика», «Первое рабочее место», «Серебряный возраст» и «Бастау Бизнес» трудоустроены тысячи граждан. Только с начала 2026 года в Алматы в Центр трудовой мобильности обратились более 22 тысяч человек.

«Безработные граждане могут обратиться в карьерный центр и получить профессиональное образование по востребованным на рынке труда специальностям. Обучение проводится как на базе работодателей, так и в образовательных организациях. Срок обучения составляет до шести месяцев. Граждане могут получить подготовку по специальностям, которые пользуются высоким спросом на рынке труда», — отметила директор карьерного центра Алтынай Жокенова.

Как считают эксперты, сегодня возможностей для трудоустройства вполне достаточно. Более того, есть сферы, которые остро нуждаются в кадрах, однако одна из причин дефицита специалистов заключается в том, что молодежь массово стремится к определенным профессиям. При выборе специальности они чаще ориентируются на ее престиж и будущий уровень заработка, не всегда учитывая собственные способности и соответствие выбранной профессии. По мнению специалистов, чтобы решить эту проблему, необходимо усилить систему ранней профессиональной ориентации молодежи.

Читайте также: «Әділдік алаңы»: как работает ОСМС после масштабной реформы