Работа в крупных городах: почему в мегаполисах самый высокий уровень безработицы

Безработной молодежи в Казахстане становится меньше. По данным Бюро национальной статистики, за последние 25 лет показатель сократился почти в 5 раз. При этом самые высокие цифры по-прежнему фиксируют в столице и Алматы. С чем это связано и как изменение возрастных границ повлияло на цифры, - рассказал корреспондент Almaty.tv.

Безработица среди казахстанской молодежи из года в год снижается. По данным Бюро национальной статистики, за четверть века показатель среди молодых людей в возрасте от 15 до 34 лет сократился с 16 до 3%. При этом интересная деталь: пока молодежью считались казахстанцы до 29 лет, уровень безработицы был заметно выше. После расширения возрастных границ – показатели снизились.

«Наибольший уровень безработицы среди молодежи в разрезе регионов составил 4,1% в Алматы и 3,8% в Астане. По возрастным группам наибольшую долю – 42,5% составляют безработные в возрасте от 29 до 34 лет», - сообщила эксперт управления Бюро национальной статистики РК Айнур Алимбетова.

В официальную статистику попадают только те, кто не имеет работы, но активно её ищет. Поэтому реальный уровень может быть выше. При этом сами молодые люди говорят: возможностей на рынке достаточно. Вопрос, скорее, в ожиданиях.

Блиц:

- Кто хочет сейчас работать, любую работу найдет. Возьмется за любую работу. Работа есть, но желания, может, не у всех есть. Все хотят хорошую работу, с хорошим заработком, но не сразу так получается.

- Сейчас очень много возможностей, работу найти – это не проблема.

- Бывает такое, что сталкиваются с трудностями. Но мне кажется, от желания самого человека зависит. Кто хочет работать, тот всегда найдет.

Парадоксально, но в крупнейших городах уровень безработицы выше. Тогда как самые низкие показатели – в Туркестанской, Жетысуской и Костанайской областях. Эксперты отмечают, что трудоустраивать молодежь помогают различные госпрограммы, которые становятся хорошим стартом для сотрудников.

«Для получения первоначального опыта, в работе по полученной специальности, они могут опыт получить. Размер субсидий заработной платы составляет 30 МРП. На 1 мая текущего года по данному направлению трудоустроены 96 молодых людей, на молодёжную практику. В этом году планируем охватить 665 молодых специалистов», - отметила специалист КГУ «Центр трудовой мобильности по Костанайской области» Бахытгуль Жантлеуова.

Эксперты рынка труда отмечают: молодежь чаще приглашают работодатели в качестве стажеров. Однако не всех молодых людей устраивает заработная плата на начальном этапе, несмотря на возможность карьерного роста и, соответственно, увеличения оклада в будущем.

«Многие компании, в крупных городах особенно, предлагают работу в качестве стажера, у выпускника нет опыта работы, международные крупные корпорации вовлекают студентов последних курсов. Есть такие программы, когда идет сначала обучение молодого специалиста, потом уже с ним заключают трудовой договор. Тут уже зависит от компании», - рассказал менеджер по маркетингу и PR сервиса по поиску работы Мухамед Багдатулы.

Работодатели всё чаще ищут не просто диплом, а навыки – знание языков, гибкость и готовность учиться. При этом, выпускники колледжей нередко находят работу быстрее – спрос на рабочие специальности растёт.

Елисея Томашевская - телеканал Almaty TV.

Читайте также: Две волны изменений: поправки в Налоговый кодекс примут в два этапа