Сотрудников, работающих по ГПХ, будут официально оформлять в штат коллектива

Работать по ГПХ с утра до вечера – как полноценный сотрудник, но без прав, страховки, отпуска и пенсионных отчислений – скоро станет невозможным. Казахстанские работодатели обязаны будут официально принимать таких людей в штат. Сегодня депутаты мажилиса предварительно одобрили закон, который меняет правила игры на рынке труда. Документ обещает справедливость и равенство для миллионов казахстанцев, - передает корреспондент Almaty.tv.

Сегодня в стенах мажилиса прозвучал тревожный сигнал для многих работодателей в стране: «теперь лавочка прикрыта». А дело в том, что большинство из руководителей оформляют сотрудников по договору ГПХ. То есть, когда с ними официально не заключены трудовые отношения и они всячески лишены социальных выплат – пенсионных отчислений, отпускных, декретных и взносов за медстрахование. По сути наёмники не числятся в штате компании, но работают наравне со штатными специалистами.

«Никто не отменяет ГПХ, чтоб вы понимали. Если человек заключит с человеком договор на выполнение каких-то услуг. Например, чтобы сделали какую-то кухню или написали какую-то книгу. Здесь никто не отрицает, это ГПД. Но, если человек приходит в 9 утра и сидит до 6 вечера, подчиняется правилам внутреннего распорядка, у него есть руководитель, в таком случае этот договор должен считаться трудовым. Это решение, чтобы защитить наших граждан», - отметил депутат мажилиса Парламента РК Асхат Аймагамбетов.

И это лишь часть пакета реформ. Законопроект выстраивает новые стандарты справедливости на рынке труда. Теперь, даже, если сотрудник по своей вине получил травму на производстве, его ответственность не должна превышать 25%. Также исключат неравенство в зарплатах специалистов, по факту выполняющих одинаковые функции. А мужчинам, воспитывающим детей в декрете, сохранят трудовой стаж.

«Мы даём возможность, чтобы, когда он находится в декрете, вот, этот период засчитывался ему. А стаж нужен, например, для тех, кто имеет трудовой стаж до 1998 года, для получения базовой и солидарной пенсии, а для тех, как мы с вами, нужно получить базовую пенсию. На самом деле это большая поддержка для мужчин, которые по факту сидят с детьми. Я скажу вам, вы удивитесь, их на сегодняшний день очень много», - сказал Асхат Аймагамбетов.

Также в ходе заседания мажилисвумен Каракат Абден поинтересовалась, почему на деле многие сотрудники, воспитывающие маленьких детей, не могут воспользоваться правом сокращенного графика. Хотя ранее в Правительстве заявляли, что такие нормы можно учесть в персональном трудовом договоре.

«Работодатель и сотрудник могут решить эти нюансы индивидуально, прописав такие нормы в трудовом договоре. Например, чтобы работник, у кого есть малолетние дети, мог исполнять обязанности не полный день. А оставшиеся часы, условно, отработать в субботу до обеда. Если же работодатель не идет на встречу, то сотрудник может написать заявление в трудовую инспекцию. Там, мы уже изучим этот вопрос», - сообщил вице-министр труда и соцзащиты населения РК Аскарбек Ертаев.

Мажилисмены также подняли вопрос об обязательной и ежегодной индексации зарплат казахстанцев. То есть, чтобы данное требование работало на уровне закона. Однако, ранее Правительство не поддержало такую идею. Несмотря на это, в Минтруда сообщили, что они не сдадутся и снова поднимут этот вопрос в Парламенте.

Аман Танатаров, Нурлан Утеген, Алихан Утегенов - телеканал Almaty TV - Астана.

Читайте также: Минимальную заработную плату в Казахстане пересмотрят не раньше, чем через два года