Двигатель экономики: Алматы лидирует по росту спроса на новых специалистов

Алматы сегодня задаёт темп рынку труда всего Казахстана. Здесь быстрее всего появляются новые профессии, растёт спрос на специалистов и меняются требования к кадрам. Экономика развивается, вакансий становится больше – однако работодатели всё чаще говорят о дефиците сотрудников. Почему при высоком спросе на кадры бизнес не может найти нужных специалистов? Подробнее об этом в материале корреспондента Almaty.tv.

Казахстану в ближайшие годы потребуется масштабное обновление кадров. По прогнозам Минтруда, к 2035 году экономике понадобится почти 3 миллиона специалистов. Особенно высокий спрос ожидается в базовых секторах экономики. В лидерах – образование, где потребуется свыше 400 тысяч работников, далее идут промышленность, торговля, здравоохранение, сельское хозяйство и строительство.  При этом, именно Алматы станет ключевой точкой роста – только здесь прогнозируется потребность почти в 500 тысяч специалистов. Для сравнения, в Астане спрос составит порядка 280 тысяч человек, а в Шымкенте – около 180 тысяч. Именно поэтому вопрос подготовки и сохранения кадров сегодня напрямую связан с будущей устойчивостью рынка труда в республике. В стране уже действуют Цифровая карта предприятия и Карта трудовых рисков, а в ближайшее время планируется запуск единого ситуационного центра, который в режиме реального времени будет отслеживать условия занятости и заранее прогнозировать возможные риски.

«Цифровизация охраны труда – это не просто техническая задача, а стратегический вопрос, определяющий качество человеческого капитала и конкурентоспособность страны. Сегодня у нас сформирована необходимая ресурсная база. Налажено тесное взаимодействие с социальными партнёрами. У каждого из нас свои интересы, но цель одна – обеспечить безопасные и достойные условия труда для каждого казахстанца», - сообщил первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Туякбаев.

Рынок труда сегодня в дисбалансе: вакансий много, но не хватает специалистов с практическими навыками. Работодателям нужны техники, строители, медработники, тогда как соискатели чаще ориентированы на менее востребованные профессии. При этом, растёт спрос на новые направления – от IT до аналитики данных. Однако ключевой вызов – не просто подготовка кадров, а их адаптация к быстро меняющемуся рынку. По оценкам отдельных экспертов, более 50% рабочих мест в Казахстане подвержены риску автоматизации, а значит, людям придется регулярно переобучаться. По мнению аналитиков, сегодня на рынке ценятся не дипломы, а гибкость. И в ближайшие годы конкуренция будет идти не за профессией, а за умением адаптироваться.

Читайте также: В Казахстане увеличилось производство электроэнергии