Как Трудовой кодекс трактует онлайн-работу

После пандемии многие трудовые коллективы ушли на смешанный или онлайн-режим работы. Предусмотрен ли такой режим законодательно? Об этом на брифинге Региональной службы коммуникаций, рассказал руководитель Управления инспекции труда города Алматы Еркинбек Амиргалиев, передает Almaty.tv. 

«Такие формы осуществления трудового процесса действующим законодательством предусмотрены, но в Трудовом кодексе они называются - комбинированная дистанционная работа и дистанционная работа. Комбинированная дистанционная работа - это когда чередуются периоды выполнения трудовых обязанностей, как по месту нахождения работодателя, так и посредством дистанционной работы. Дистанционная работа – осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий», - объяснил спикер РСК.

Отметим, что дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор.

Дистанционная работа или комбинированная дистанционная работа может устанавливаться по инициативе работника или работодателя по соглашению сторон.

«Работодатель обеспечивает работника необходимыми для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, объектами информатизации, услугами связи и иными средствами. Он также несет расходы по их установке и обслуживанию. Работник же обязан использовать в процессе выполнения трудовых обязанностей оборудование, объекты информатизации, услуги связи и иные средства, обеспеченные работодателем», - продолжил руководитель ведомства.

В случае, когда работник для выполнения трудовых обязанностей использует собственное оборудование, объекты информатизации и иные средства, а также несет расходы по оплате услуг связи, работодателем выплачивается компенсация, размер, порядок и срок выплаты которой устанавливаются по соглашению с работником.

По соглашению сторон, работнику, занятому на дистанционной работе, могут возмещаться и иные обоснованные расходы, в том числе стоимость электроэнергии, связанные с выполнением работы для работодателя.

Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени с соблюдением ограничений ежедневной продолжительности рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре или в акте работодателя.

Работник в пределах рабочего времени должен находиться в режиме доступности для связи с работодателем, принимающей стороной.

Заработная плата при дистанционной работе выплачивается в полном размере при выполнении объема работ, обусловленного трудовым договором, и актом работодателя.