Алматыда «Алтын жас» зейнеткерлік жастағы адамдарды жұмысқа орналастыру бағдарламасы бойынша 224 зейнеткер жұмысқа орналасты, оның 53%-і білікті жұмыс орындары (бөлім бастықтары, қойма меңгерушілері, бухгалтерлер, тәрбиешілер, аспаздар және т.б.), 47%-і біліктілігі жоқ жұмыс орындары (күзетшілер, әлеуметтік қызметкерлер, жүргізушілер, тазалаушылар және т.б.) алады, деп хабарлайды Almaty.tv.
Орташа жалақы 187,7 мың теңгені құрайды (ең төменгі жалақы - 85 мың теңге, ең жоғары жалақы - 350 мың теңге).
«Зейнеткерлікке шыққаннан кейін менде іске асырылмаған әлеует қалды. Мен ұзақ уақыт жұмыс табуға тырыстым, бірақ менің зейнеткер мәртебемді ескере отырып, жұмыс берушілер мені үнемі қабылдамады. Осыдан кейін мен Алматы қаласының Еңбек мобильділігі орталығына жүгіндім, онда маған «Алтын жас» бағдарламасына қатысу ұсынылды. Бұл бағдарламаға қатысу маған еңбек қызметін жалғастыруға және қажетті материалдық деңгейді сақтауға мүмкіндік берді. Қала билігі қоғамның игілігі үшін жұмыс істегісі келетін және жұмыс істей алатын зейнеткерлер сияқты халықтың әлеуметтік осал санатын ұмытпағанына өте ризамын», - деп атап өтті зейнеткер Ғалия Әшірбекова.
Бағдарламаға қаланың 94 ұйымы қатысты. Қазір зейнеткерлік жастағы адамдарды жұмысқа орналастыру үшін ұйымдардың қосымша тізбесі қалыптастырылуда.
«2024 жылдың маусым айында мен «Алтын жас» бағдарламасы туралы білдім және қатты қуандым, өйткені зейнеткерлер арасында жас ұрпақпен өз білімдері мен тәжірибелерімен бөлісе алатын білікті мамандар өте көп. Мен бірден «Еңбек мобильділігі орталығы» КММ-ге өтініш бердім және қазір бағдарламаға қатысып жатырмын. Өтініш білдірген зейнеткерлердің арасынан өзіме жақсы, тәжірибелі бухгалтер таптым», - деп бөлісті «Аltyn engineering» ЖШС басшысы Ғани Әлжанов.
Осы жылдың маусым айында Алматы әкімі Ерболат Досаевтың бастамасымен зейнеткерлерді жұмысқа орналастыру бойынша «Алтын жас» бағдарламасы бекітілді. Оған Алматыда тіркелген және тұрақты негізде тұратын зейнеткерлік жастағы адамдар қатыса алады. Сондай-ақ, Алматы қаласының жұмыс берушілері меншік нысанына қарамастан, белгіленген іріктеу критерийлеріне сәйкес келеді.
Бағдарлама жергілікті бюджеттен жалақының 50% мөлшерінде, бірақ тиісті қаржы жылына белгіленген бір ең төменгі жалақыдан аспайтын мөлшерде субсидиялауды көздейді. 2024 жылы бұл сома 85 мың теңгені құрайды
