Президенттік кадрлық резервке іріктеу ережелері қандай

Өңірлік коммуникациялар қызметі алаңында ҚР Президенті жанындағы Мемлекеттік басқару академиясының Алматы филиалының директоры Дана Жантемірова президенттік жастар кадрлық резервіне екінші іріктеудің ерекшеліктері туралы мәлімдеді, деп хабарлайды Almaty.tv

Д. Жантемірова резервке алынғандарды іріктеудің алдыңғы оң тәжірибесін атап өтті. Ол алғаш рет 2019 жылы өткізілді, онда жастардың 300 үздік өкілі іріктелді.

Академияның Алматыдағы филиалының директоры сол уақыттан бері не өзгергенін және екінші іріктеу қалай өтетінін айтты.

«Биыл резервистердің саны қысқарды. Сондықтан тек 50 үміткер іріктеледі. Резервте болу мерзімі 5 жылдан 3 жылға дейін қысқартылды. Мемлекеттік тілді білу деңгейін В1-ден кем емес растайтын сертификат енгізілді. Вербальды қабілеттілікті бағалау бойынша тестілеу тәуелсіз іріктеу блогына бөлінген, бұл ең жақсы нәтиже көрсеткен кандидаттардың 50%-ына ғана сандық тестілеу блогына өтуге мүмкіндік береді. Эссе жазу мен жобаны таныстыру кезеңдері ситуациялық есептерді шешу кезеңімен алмастырылды. Ұсыным хаттардың күші жойылды», – деді Д. Жантемірова.

Үміткерлерге қойылатын негізгі талаптар өзгеріссіз қалды: Қазақстан Республикасының азаматтығы, жасы 35 жастан жоғары емес, жоғары білім және жұмыс өтілі 5 жылдан кем емес.

Спикер мемлекеттік қызмет үшін резерв жасалып жатқанын, әр түрлі салалар мен өндірістерден жас кадрлар өз күштерін сынауға академиядан бизнес өкілдеріне дейін шақырылғанын атап өтті.

«Құжаттарды қабылдау» кезеңі www.pkrezerv.kz ақпараттық алаңында 1-30 қыркүйек аралығында өтеді. Құжаттар электрондық цифрлық қолтаңбаның көмегімен тіркеледі», – деді Д. Жантемірова.

2019 жылғы іріктеу сияқты әр қатысушыға жеке нөмір беріледі, соның арқасында сарапшылар кімнің жұмысын бағалайтынын білмейді.

Академия филиалының директоры бірінші кезеңде үміткер ситуациялық мәселелерді шешудің ұсынылған бағыттарының бірін таңдайтынын атап өтті, олар: жаңа әлеуметтік саясат, денсаулық сақтау жүйесін дамыту, білім беру, мемлекеттік басқару, ұлттық экономика және сыртқы сауда, аймақтық даму, ішкі саясатты жетілдіру.

Екінші кезең «Қабілеттерді тестілеу» 2-6 қазан аралығында өтеді. Үміткер 25 сұрақтан тұратын онлайн тест тапсырады, оның негізгі мақсаты – талдау қабілеті мен сын тұрғысынан ойлау деңгейін анықтау.

Вербальді тестілеуден өткеннен кейін кандидаттардың 50%-ы сандық тестілеуге жіберіледі, содан кейін оның нәтижелері бойынша тексеру тестілеуіне тек 1000 үміткер жіберіледі.

Тексеру үшін үміткер 9 қазанда мәтіндік және сандық тест тапсыруы керек. Келесі іріктеу кезеңіне ең жоғары балл жинаған 500-ге жуық үміткер жіберіледі.

«Ситуациялық тапсырмаларды шешу» кезеңі 12-17 қазан аралығында өтеді және Қазақстанның 2025 жылға дейінгі Ұлттық даму жоспарына сәйкес келетін жеті бағыт бойынша онлайн-ситуациялық есептерді шешуге арналады.

Жауаптарды бірнеше сарапшылар бағалайды. Сарапшылар – академиялық ортаның, кәсіби қауымдастықтардың және мемлекеттік органдардың өкілдері. Бұл кезеңнің қорытындысы бойынша ең жақсы нәтиже көрсеткен 250 үміткер іріктеледі.

«Біліктілікті бағалау» кезеңі 25 қазан мен 28 қараша аралығында өтеді. Ол екі бағалау блогынан тұрады: бағалау орталығы; құзыреттілік сұхбаттары.

«Ассессмент-орталық» Қазақстан Республикасы Президенті жанындағы Мемлекеттік басқару академиясының базасында офлайн форматта өтеді. Ол үміткерлердің стратегиялық ойлауын, белсенділігін, командалық көшбасшылығын анықтауға және бағалауға бағытталған», – деді Д. Жантемірова.

Ассессмент-орталықтың қорытындысы бойынша құзыреттілікті бағалаудың келесі блогына – құзыреттер бойынша сұхбатқа ең жақсы нәтиже көрсеткен 125-ке жуық кандидат жіберіледі.

Осы кезеңнің нәтижелері бойынша Сараптама комиссиясына желтоқсанның 3–10 аралығында жоспарлы әңгімелесуге 100 үміткер шақырылады. Әңгімелесу нәтижелері бойынша 65 үздік кандидат 13-25 желтоқсан аралығында Ұлттық комиссия отырысына қарауға жіберіледі. 50 үздік үміткер ірі резервке енгізіледі.